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노사관계/인적자원관리

홈 연구원 소개 연구분야 노사관계/인적자원관리
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노사관계 체제 및 비교노사관계 연구

세계화, 경쟁 등 시장경제화, 기술의 빠른 발전, 산업구조의 변화, 고객 수요의 다양화와 계층화, 노동력 구성의 변화라는 외부환경의 변화 속에서 우리나라 노사관계시스템이 어떻게 변화하고 발전하는지, 외국의 노사관계 체제와 다른 점 및 같은 점이 무엇인지, 그리고 변화의 방향이 무엇인지를 연구

공공부문 노사관계 연구

공공부문의 구조조정을 합리적으로 진행하고 공공서비스 질, 노동권과 근로조건, 그리고 인적자원을 제고하는 정책적 제언을 생산하며, 공공부문의 사회적 대화를 활성화함으로써 노사관계 발전에 대한 비전과 공감대 형성을 촉진

노동조합 및 경영자단체 연구

노사협력을 통한 항상적 혁신역량의 구축 및 강화를 위해 노동조합 및 경영자단체를 연구

산업별, 업종별 고용관계 연구

자동차산업, 전자산업, 조선산업 등 전통적인 제조업뿐 아니라 금융산업, 병원산업, IT산업, 문화산업 등에서의 다양한 고용관계를 연구

인적자원관리 및 작업조직 연구

개별 직능별 인사관리를 전략적 관점에서 통합함으로써 기업의 혁신역량을 강화하고 보완하는 인적자원관리 시스템/작업시스템 구축 방안을 연구. 인적자원관리에 대한 KLI 특유의 노사참여적인 접근을 통해 인적자원관리, 노사관계 혁신, 기업 혁신역량 강화를 선순환적으로 통합하는 인적자원관리 혁신 방안을 연구

인적자원개발(HRD) 및 직업능력개발 연구

직업교육훈련 제도의 개선은 물론 기업의 학습조직화, 산업 혁신, 인력수급 효율화, 자격제도의 개선 등을 통하여 평생학습사회·능력 중심사회의 기반을 마련하는 방안을 연구

여성, 고령자, 장애인, 외국인 근로자 노동시장 연구

사회적 소수자들의 고용, 임금 및 근로조건상의 문제점을 분석하고 이들의 인적자원 개발, 처우 개선, 기회의 형평성 제고를 위한 제도 개선방안 등을 연구

고용평등 연구

평등고용의식의 확산과 적극적 고용개선조치의 필요성 및 효과성에 대한 인식을 제고하고, 실질적인 여성고용 확대를 위한 기업 인사 관행의 개선방안 연구